●先輩として新人さんをサポートしています！先輩として新人さんをサポートしています！※各保育士の勤務年数はインタビュー時川本町の保育所邑南町の保育所４年目 私も新人の時にエルダーに付いてもらい、心強かったです。今ではエルダーとして新人さんをサポートしていて、新人さんからは、気軽に相談やお話ができる相手ができてとても良かったと言ってもらえてます。●困ったことや仕事以外の話を聞いてくださる先輩がいたので心強かったです。● 年齢が近いこともあり、他の職員には気軽に聞けないことも、エルダーには聞きやすかったです。● 働く前に園長からこの制度を聞いていたので、働く不安が減っていました。エルダーの 存在は新人にとってとても大きかったです。 １年目の新人保育士さんが安心して仕事ができるように、保育の内容を教えるだけではなく、困ったことや心配なことをサポートします。園全体で良い雰囲気の中で働きやすくして、同じ職場で長く働き続けられるように精神的にもサポートしています。新人の保育士が安心して仕事ができるように、「身近で気軽な相談役」のエルダー職員（先輩職員）を中心に、園長や職員が協力し、新人職員の職場定着を組織的・計画的に図る取り組みです。フォローアップカフェの様子〇エルダー制度の普及に取り組んでいます！ 職場全体で新人職員をサポートする体制をより充実させていくために、制度の普及、エルダーの育成に関する支援を行っています。●エルダー育成研修会 ●巡回相談 ●成果報告会●振り返りの場（フォローアップカフェ） 等エルダー制度とは4先輩保育士さん15年目エルダー制度活用職場の新人保育士の声保育士さん達の声
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