［労働関係助成金等］●対象事業主【成長分野の業務】【人材育成を行う業務】続して雇用する労働者として雇い入れ、人材育成や職場定着・処遇改善に取り組む場合に、基本４コース（１～４のコース）より高額の助成金を支給します。高年齢者や障害者等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、成長分野の業務に従事させ、人材育成や職場定着に取り組む事業主①～④のすべてに該当する場合①対象労働者別に対応する他の基本コース（１～４のコース）の支給要件をすべて満たすこと②対象労働者を、次のいずれかの成長分野の業務に従事させること・デジタル化関係業務（「情報処理・通信技術者」、「その他の技術の職業」のデータサイエンティストに限る及び「デザイナー」のウェブデザイナー、グラフィックデザイナーに限る）・グリーン、カーボンニュートラル化関係業務（「研究・技術の職業」に該当する業務（脱炭素・低炭素化などに関するものに限る）③対象労働者に対して、雇用管理改善または職業能力開発に関する取り組みを行うこと④②と③についての報告書を提出すること未経験の就職困難者を、人材開発支援助成金による人材育成を行い関連した業務で雇い入れ、賃金引上げを行った場合①次のいずれかの人材開発支援助成金を活用した訓練を行うことａ １コースの実訓練時間数等が50時間以上※の訓練※ｅラーニング・通信制による訓練の場合は、標準学習時間が50時間以上または標準学習期間が３ヶ月以上ｂ ａ以外（50時間未満）の次の訓練 ・人材育成支援コース（有期実習型訓練） ・人への投資促進コース（高度デジタル人材等訓練） ・事業展開等リスキリング支援コース ・特定訓練コース（労働生産性向上訓練、熟練技能育成・承継訓練） ・特別育成訓練コース（中長期的キャリア形成訓練、有期実習型訓練）②毎月決まって支払われる賃金を雇い入れ日から３年以内に、雇い入れの日（試用期間がある場合は本採用時）の賃金と比べて５％以上引上げられていること③②についての計画書および報告書を提出すること④対象労働者別に対応する他の基本コース（１～４のコース）の支給要件122
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