魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ［労働関係助成金等］雇用・人材目標達成助成：57万円雇用管理制度の（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度）の導入・運用によって、離職率が目標値以上低下した場合。生産性向上に資する人事評価制度及び定期昇給等のみによらない賃金制度を整備し、賃金アップを実施し、１年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の３%以上のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合。建設労働者の処遇改善やキャリアパスの明確化を図り、若年者等の建設業への入職・定着促進による担い手の確保、魅力ある労働環境づくりに向けた基盤整備及び職業能力開発の促進に資するよう、建設キャリアアップシステム等の普及促進に取り組む建設事業主団体が実施する次の事業に対して助成します。①CCUS等登録促進事業中小構成員等（※）に対し、建設キャリアアップシステムの事業者登録料、技能者登録料、レベル判定手数料または見える化評価手数料の全部または一部を補助する事業 生産性の向上、賃金アップ、従業員の離職率の低下など、魅力ある職場の創出を目的に、労働者の雇用環境の整備に取り組む事業主等に対して助成します。 なお、助成金制度の活用にあたっては、あらかじめ所定の計画書を作成し、労働局長の認定を受けることが必要です。 また、１雇用管理制度助成コースについては、令和４年４月１日以降整備計画の受付を停止しています。受付の再開時期は現時点において未定です。１ 雇用管理制度助成コース【制度導入助成はございません】２ 人事評価改善等助成コース 目標達成助成：80万円３ 建設キャリアアップシステム等普及促進コースＦ−21 146雇用管理制度助成コース・人事評価改善等助成コース・建設キャリアアップシステム等普及促進コース・外国人労働者就労環境整備助成コース・テレワークコース人材確保等支援助成金)(
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