雇用・人材仕事と子育てや介護を両立できる環境の整備や、女性の活躍を促進するために雇用保険適用中小企業事業主男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に助成します。雇用保険適用中小企業事業主仕事と介護の両立支援のための職場環境整備を行い、「介護支援プラン」の作成により、 介護休業の円滑な取得及び職場復帰又は仕事と介護の両立支援制度の利用の支援を行い、利用者が生じた事業主に一定額を助成します。［労働関係助成金等］①出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）●対象者●事業内容②介護離職防止支援コース●対象者●事業内容①第１種②第２種※第２種は１事業主につき１回限りの支給※第１種の対象となった同一の育児休業取得者の同一の育児休業について、育児休業支援等コース（育休取得時）との併給はできません。①介護休業②介護両立支援制度個別周知・環境整備加算※①or②に加算※①②とも、１事業主１年度５人までの支給１人目：20万円２人目・３人目：10万円（雇用環境整備設置を４つ以上実施の場合には30万円）１事業年度内に30％以上上昇した場合：60万円２事業年度内に30％以上上昇した場合：40万円３事業年度内に30％以上上昇した場合：20万円※プラチナくるみん認定事業主は15万円加算休業取得時職場復帰時業務代替支援加算新規雇用20万円、手当支給等５万円154支給額支給額30万円30万円30万円15万円Ｆ−25 両立支援等助成金
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