③育児休業等支援コース●対象者●事業内容「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。④育休中等業務代替支援コース●対象者●事業内容雇用保険適用中小企業事業主雇用保険適用中小企業事業主育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や育児休業取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。①育休取得時②職場復帰時※①②とも１事業主２人まで（無期契約労働者、有期契約労働者１人ずつ）①手当支給等（育児休業）②手当支給等（短時間勤務）③新規雇用（育児休業）有期雇用労働者加算※１ プラチナくるみん認定事業所は割増・加算あり※２ ①～③全てあわせて１年度10人まで、初回から５年間支給※３ 育休取得者／短時間勤務者が有期雇用労働者かつ業務代替期間１か月以上の場合に加算※①③は同一の育児休業取得者の同一の育児休業について、出生時両立支援コース（第１種）、育児休業等支援コース（育休取得時）のいずれかと併用可。Ａ．業務体制整備経費：５万円 （育休１か月未満：２万円）Ｂ．手当支給総額の３／４（※１）※上限10万円/月、12か月までＡ．業務体制整備経費：２万円Ｂ．手当支給総額の３／４※上限３万円／月、子が３歳になるまでABの合計額（最大125万円）ABの合計額（最大110万円）代替期間に応じた額を支給（※１）最短：７日以上14日未満 ９万円最長：６か月以上 67.5万円10万円加算（※３）155支給額30万円30万円支給額
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