中途採用の拡大や移住者の採用に向けて［労働関係助成金等］雇用・人材 これまで労働者の採用を新規学校卒業者中心に行ってきた事業主が、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で、中途採用者の採用拡大（①中途採用率の拡大、または、②45歳以上の中途採用率の拡大）を図った場合に助成します。 国や地方公共団体が実施する移住支援事業等により移住した者を雇い入れた事業主に対して、その採用に要した経費を助成します。 計画期間（６か月から12か月以内）内に、１人以上の対象移住者を新たに継続して雇用する労働者として雇い入れること。内閣府地方創生推進室が実施するプロフェッショナル人材事業又は先導的人材マッチング事業を利用して専門人材を雇い入れた事業所又は、地方公共団体が開設するマッチングサイトに求人（移住支援金の対象として掲載されたもの）を掲載された求人に応募した者を雇入れた事業者であること。 中途採用者の雇用管理制度を整備するなどして中途採用を積極的に行うこと、東京圏からの移住者を雇い入れることにより、転職・再就職者の雇用機会の拡大及び人材移動の促進を図ることを目的としています。 なお、助成金制度の活用にあたっては、あらかじめ所定の計画書を提出し、労働局長の認定を受けることが必要です。１ 中途採用拡大コース 【助成内容】 ２ ＵＩＪターンコース中途採用率の拡大中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主に対する助成以下のすべてを満たす事業主に対する助成・中途採用率を20ポイント以上上昇させた・うち45歳以上の労働者で10ポイント（45歳以上中45歳以上の中途採用率の拡大・当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて助成対象の概要途採用率拡大目標値）以上上昇させた５％以上上昇させた160助成額50万円100万円Ｆ−29 （中途採用拡大コース・UIJターンコース）早期再就職支援等助成金
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