労働時間等の設定改善により、仕事と生活の調和に取り組む中小企業事業主・団体の皆様へ［労働関係助成金等］雇用・人材令和６年４月から新たに時間外労働の上限規制が適用される業種等の中小企業事業主が、上限規制に円滑に対応するため、環境整備を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成万円を超える場合は４／５就業規則等の作成・変更、労務管理担当者や労働者に対する研修、外部専門家によるコンサルティング、人材確保に向けた取り組み、労務管理用機器等の導入・更新、労働能率の増進に資する設備の導入・更新など労働時間の縮減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備のための取り組みとして、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成中小企業事業主①業種別課題対応コース●助成概要●対象事業主 中小企業事業主●対象業種 建設業、運送業、病院等●助成率 費用の３／４ ※事業規模30人以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30●下限額～上限額 建設業 25万円～520万円（賃金を引き上げた場合、賃金加算あり） 運送業 25万円～470万円（ 〃 ） 病院等 25万円～520万円（ 〃 ）●支給対象となる取り組み（☆）②労働時間短縮・年休促進支援コース●助成概要●対象事業主Ｆ−30 162働き方改革推進支援助成金
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