相談窓口・情報提供専門家派遣イベント・展示会等商工関係補助金等労働関係助成金等その他補助金等研修・セミナー等その他支援事業金融制度金融制度 ［労働関係助成金等］中小企業以外１／２126※１ 出向中の労働者に対する賃金は出向前に支払っていた賃金以上の額を支払う必要があります。※２ 雇用保険の基本手当日額の最高額（令和７年８月１日時点）。毎年８月に改正されるためご注意ください。 中小企業 ２／３8,870円※２／１人１日当たり（１事業所１年度あたり1,000万円まで）助成率出向元事業主出向労働者の出向中の賃金のうち出向元事業主が負担した額×助成率助成額（最長１年）出向先事業主出向労働者の出向中の賃金のうち出向先事業主が負担した額×助成率上限額●助成内容 出向元・出向先双方の事業主に対して出向中の労働者の賃金の一部を助成し※企業グループ内出向は対象外 ２ 産業連携人材確保等支援コース（生産性向上に資する取組等のために新た●事業内容●対象事業主（主な要件）業主都合によって解雇等していない事業主。ます。 な人材の雇入れをお考えの事業主の皆様）へ景気の変動、産業構造の変化等の理由により、事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が行う、生産性向上に資する取組等を人材の確保・育成の面から効果的に促すため、当該事業主に雇用される労働者の雇用の安定の確保と新たな人材の円滑な受け入れを支援する制度です。①独立行政法人中小企業基盤整備機構の実施する「事業再構築補助金」またはものづくり補助金事務局の実施する「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（以下「ものづくり補助金」）」の事業計画書の申請を行い、当該ものづくり補助金の交付決定を受けていること②労働者の雇入れにあたって、次のａ～ｃの全ての条件を満たすことａ． 雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れることｂ． 期間の定めのない労働契約を締結する労働者（パートタイム労働者は除く）として雇い入れることｃ． 交付決定を受けた補助金の補助事業実施期間の初日から当該期間の末日までに雇い入れること③労働者の雇入れ日前６か月から本助成金の支給申請までの期間に、雇用す
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