［労働関係助成金等］Ｆ−15 雇用・人材高年齢者の雇用推進を図るために65歳超雇用推進助成金就業規則等により、次のいずれかの制度を実施した事業主に助成します。①65歳以上への定年の引上げ②定年の定めの廃止③66歳以上への継続雇用制度の導入④他社による継続雇用制度の導入ります。147対象被保険者対象被保険者引上げ年齢引上げ年齢実施した制度１～３人15万円25万円40万円45万円60万円22万円20万円40万円36万円４～６人20万円32万円65万円70万円120万円37万円32万円65万円60万円７～９人25万円39万円110万円115万円180万円60万円50万円105万円95万円10人以上30万円46万円135万円140万円240万円90万円75万円130万円120万円（注１）旧定年年齢が70歳未満の者に限ります。（注２） 改正前就業規則で70歳以上の継続雇用制度を定めていた事業主は、改正前就業規則で定めていた継続雇用制度が対象者基準であり、新たに希望者全員継続雇用制度を導入した場合に限ります。（注３） 改正前就業規則で70歳以上の継続雇用制度を定めていた事業主は、改正前就業規則で定めていた継続雇用制度が対象者基準であり、新たに希望者全員継続雇用制度を導入した場合に限ります。継続雇用制度の導入66～69歳70歳以上（注２）希望者全員対象者基準あり希望者全員70歳以上（注３）希望者全員対象者基準あり32万円30万円50万円45万円85万円75万円105万円100万円対象者基準あり定年の引上げ又は定年の廃止66～69歳65歳５歳未満５歳以上実施した制度希望者全員１～３人20万円４～６人30万円７～９人50万円10人以上70万円70歳以上（注１）定年の定めの廃止継続雇用制度の導入66～69歳対象者基準あり16万円26万円40万円60万円（1）65歳超継続雇用促進コース●内容●助成金額等 ①②③定年の引上げ又は定年の廃止/継続雇用制度の導入 ④他社による継続雇用制度の導入※複数の取り組みを実施した場合であっても支給額はいずれか高い額のみとな
元のページ ../index.html#164